Наставничество врачей: оплата и ответы депздрава

Осенью прошлого года президент Владимир Путин подписал поправки, вводящие обязательную систему наставничества для всех выпускников медицинских вузов. Эти изменения вызвали активную дискуссию среди врачей и студентов.

Заместитель директора департамента здравоохранения Тюменской области Татьяна Захарычева заявила, что нововведение не станет дополнительной нагрузкой для практикующих специалистов. Она пояснила, что наставничество уже существует в добровольном формате.

«Тема наставничества не новая. Оно и так сейчас существует. В любом случае приходит молодой специалист, и его в профессию погружает более старший, более профессиональный коллега. Второй вопрос — это то, что наставничество добровольное. Врач, который понимает, что он не хочет, не может, загружен, не будет наставником. Но я хочу сказать, что вообще наставничество всегда было почётным в здравоохранении», — сказала Захарычева.

Чиновница также сообщила, что наставники получают доплату в виде определённого процента от оплаты труда. По данным, в 2024 году эта выплата составляла около 5000 рублей.

На вопросы о возможных злоупотреблениях, когда заведующие отделениями формально берут на себя роль наставников, не выполняя обязанностей, Захарычева ответила, что депздрав не получал такой обратной связи, но принял это к сведению.

«Мы это тоже возьмем на заметку, раз такие вопросы возникают. Во-первых, мы говорим о том, что у нас появляются дневники наставляемого, дневник наставника, у нас появляются личные кабинеты в нашем как раз федеральном реестре медицинских работников. И это всё как раз и позволит отследить, кто же всё-таки работает с молодым доктором. Во-вторых, мы сейчас понимаем ещё и как обратную связь налаживать, какие вопросы задавать», — пояснила она.

Ещё одной темой обсуждения стали потенциальные коррупционные риски, связанные с распределением мест для отработки. В департаменте отметили, что не видят технической возможности для таких злоупотреблений.

«Мы даже об этом не задумывались, но я не вижу технической возможности коррупции, в чем она может заключаться. Это все прозрачно, студенты не на необитаемом острове где-то будут проходить [отработку]. У нас наставничество осуществляется в медицинских организациях, которые включены в территориальную программу государственных гарантий. Там только те организации, которые имеют высокий статус и репутацию, других в территориальной программе у нас нет», — отметила замдиректора департамента.

Ректор Тюменского государственного медицинского университета Иван Петров, присутствовавший на мероприятии, добавил, что методическая база включает меры по минимизации озвученных рисков. Он подчеркнул важность создания прозрачной системы учёта.

«В том числе, это обучение [будущих наставников], это правильное распределение времени. Но самое главное — это прозрачная система, чтобы было понятно, кто наставляет, кого наставляет и когда, за что и для чего. Этой системы, сейчас абсолютно работающей, отвечающей на все нюансы, нет. Наша задача— выстроить ее совместно с департаментом, с профессиональным сообществом, с выпускниками и студентами», — отметил ректор ТюмГМУ.