Тюменцы о странных правилах на работе

Требования работодателей порой ставят сотрудников в тупик своей нелогичностью и абсурдностью.

Эта тема вызвала широкий резонанс среди тюменцев, которые активно делятся подобными случаями.

Одна из горожанок рассказала о работе в обувном магазине: «Устраивалась продавцом в обувной магазин: штраф за то, что облокотился, присел, сразу не убрал обувь за покупателями в торговом зале, перерыв — минут 15. Вечером, пока всю обувь не расставишь по местам, домой не уходишь, несмотря на то что смена до 21 часа. Надо было хоть до утра, но расставлять».

Другая тюменка поделилась историей из аналогичного магазина: «Работала в подобном магазине, где даже за кассой надо было стоять под камерой. 12-часовой рабочий день. После сложного перелома вышла на работу с палочкой. Присела за кассой. Так мне сразу из офиса позвонили и спросили, почему я позволила себе сесть. Покупателей в это время не было».

Читатель указал на произвол в риелторском агентстве: «В крупном риелторском агентстве в отделе персонала новая начальница увольняет за рабочие чаты, в которые ее не добавили. Шарит по компам и читает чужие переписки».

Еще один сотрудник столкнулся с недоверием руководителя: «Нашему руководителю кажется, что против него плетут интриги. Запрещает общаться».

Иногда проблемы создают коллеги. «Работала оператором на почте. Бабульки, которые там всю жизнь работают, сами не умеют пользоваться компом толком, но не дают работать новеньким и молодым, боясь потерять насиженное веками место. Директор филиала была супер, прекрасная женщина, но она не знала о происходящем», — отметила тюменка.

Однако встречаются и положительные примеры. «Хоть немного разбавлю грусть, тоску и печаль. Работаю на московскую IT-фирму удаленно, прекрасный коллектив, адекватное начальство. Зарплата в несколько раз выше средней. Каждому сотруднику разрешено взять до пяти дней в году для личных нужд без потери дохода, просто предупредив непосредственного руководителя», — рассказал тюменец.

Трудности затрагивают не только наемных работников, но и предпринимателей. Стремительные изменения в экономике вынудили, например, управляющего фитнес-клубом CityFoxFitness закрыть два филиала, что он открыто признал.