В Тюмени осенью планируют уволить свыше 500 человек

Тюменские организации этой осенью планируют высвобождение нескольких сотен работников. Сведения о предполагаемых увольнениях касаются сентября, октября и ноября.

«О поэтапном предполагаемом высвобождении в сентябре 2026 года 85 сотрудников предоставили сведения 40 организаций, в октябре — 286 сотрудников из 38 организаций, в ноябре — 157 сотрудников из 31 организации. Информация о запланированном массовом сокращении в органы службы занятости Тюменской области не поступала», — сообщили в профильном ведомстве.

Высвобождение работников означает расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя. Причинами становятся ликвидация организации, сокращение численности или штата. Процедуру регулируют Трудовой кодекс РФ, закон «О занятости населения в Российской Федерации» и отраслевые (территориальные) соглашения.

Кадровая тема в регионе регулярно привлекает внимание. В сентябре 2026 года заведующий кафедрой разработки и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений ТИУ, профессор Сергей Грачев на нефтегазовом форуме TNF заявил, что дефицит кадров в нефтянке достигает 25 тысяч человек.

Ранее работники нефтегазовой отрасли поделились мнениями о доходе и условиях труда — оценки оказались преимущественно некомплиментарными.

Уже выходили истории тюменцев, которые работают врачами, учителями и госслужащими. О научной сфере редакции рассказал Алексей — научный сотрудник из Тюмени. Его зарплата составляет 50 тысяч рублей в месяц.

В компаниях нередко встречаются сотрудники, способные вывести из себя даже самого терпеливого руководителя. Руководителей раздражают систематические опоздания, нарушение тишины в офисе, чрезмерная инициатива или её полное отсутствие, работа с пенсионерами или зумерами, которые часто находятся не в ресурсе. Руководители тюменских компаний рассказали, что ещё может вызывать раздражение в подчинённых.